29 января 2022 года - Поклонение веригам, сковавшим апостола Павла. 23 января 2022 года - Преподобного Павла Комельского (Обнорского). 1 февраля 2022 года - Преподобного Макария Великого, виробничий календар на 2023 рік для п'ятиденного робочого тижня на 2023 рік украївиробничий календар на 2023 рік Україна зі святами Египетского. 30 апреля - Преподобного Паисия Киевского. 28 июня - Святителя Михаила, первого Митрополита Киевского и всей Руси-Украины. 13 октября - Cвятителя Михаила, виробничий календар на 2023 рік Україна на 2023 рік зі святами роздрукувати первого митрополита Киевского. Мінімальний розмір середньої заробітної плати, яка може бути нарахована для виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами особам зареєстрованим в системі ЗДСС, становить на 2019 рік 4173 грн, виробничий календар на 2023 рік для п'ятиденного робочого тижня на 2020 рік - 4723 грн. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу. У виробничому виробничий календар 2023 Українаі на 2022 рік для України міститься докладна інформація про робочі, вихідні, святкові дні, кількість робочих годин у кожному кварталі і місяці 2022 року при 40, 36 і 24 годинних робочих тижнях, а також кількість робочих і вихідних днів при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями

До розрахунку відпусткових не включаються одноразові виплати (матеріальна допомога, вихідна допомога, компенсація за невикористані дні відпустки та інші одноразові виплати). 168 р. д. - кількість робочих днів у 2020 році, що включаються до розрахунку. Скільки днів у році? У таблиці 4 представлена інформація про найдовших святах 2020 року з урахуванням прогнозних даних про перенесення святкових днів. Оскільки розпорядження Кабміну має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу. У разі прийняття роботодавцем рішення про збереження середнього заробітку призваному на військову службу працівнику після 19.07.2022 р. слід урахувати, що оподатковується середній заробіток так само, як і заробітна плата. Для правомірності нарахування виплат на основі середнього заробітку потрібно мати в наявності всі необхідні документи, які будуть підтверджувати статус такого працівника. Наприклад, для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі. Отже, святкові дні віднімаються під час розрахунку тривалості щорічної основної і додаткової відпусток, а також додаткової соціальної відпустки

Тому слід бути уважними під час перенесення або скасування святкових днів. Кількість вихідних і святкових днів у поточному році - 111 днів; середнє число невиходів на одного робітника протягом року - 37 днів; середня тривалість робочої зміни - 7,9 годин; середній процент виконання норм виробітку - 112%. У цеху встановлено 86 одиниць обладнання, норма обслуговування обладнання одним наладчиком - 12 одиниць. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни - 8 годин, номінальний фонд часу 258 днів. Середня тривалість робочої зміни - 7,7 години. 1) віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Проте, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (в деяких випадках 6-річного віку), працівник не заробить собі стажу для надання щорічної основної відпустки. Натомість відпустки без збереження зарплати, які надані, понад установлені терміни, аніж в ст. 25 і 26 Закону про відпустки, а також на інших підставах, встановлених законами України або підзаконними нормативними актами, не враховують до «відпускного» стажу. З таким висновком потрібно звернутися до свого роботодавця (тобто, начальника підприємства (фірми, організації)). Режим роботи підприємства двозмінний